Bez kategorii

Zakaz konkurencji w umowie cywilnoprawnej

Małgorzata Regulska-Cieślak        08 stycznia 2018        Komentarze (0)

Wiele razy byłam pytana, w prywatnych wiadomościach od Czytelników bloga oraz w trakcie porad prawnych, czy możliwe jest skuteczne ustanowienie zakazu konkurencji w umowie cywilnoprawnej i czy taki zakaz konkurencji można ustanowić bez wynagrodzenia (dla osoby zobowiązanej do przestrzegania takiej klauzuli).   Zakaz konkurencji w umowie cywilnoprawnej Przedmiotem rozbieżności w orzecznictwie nie była kwestia, czy zakaz konkurencji […]

Zatrudnianie cudzoziemców od 1 stycznia 2018 r.

Małgorzata Regulska-Cieślak        11 grudnia 2017        Komentarze (0)

Zapraszam do lektury artykułów mojego autorstwa o nowych przepisach w zakresie pracy cudzoziemców na terenie Polski obowiązujących od 1 stycznia2018 r.: Biuletyn Euro Info nr 3 (174) 2017 – Polski rynek pracy dla cudzoziemców od 1 stycznia 2018 r. część I. Artykuł dostępny tutaj. Biuletyn Euro Info nr 4 (175) 2017 – Polski rynek pracy […]

Ustawa o jawności życia publicznego – sygnalista

Małgorzata Regulska-Cieślak        26 października 2017        Komentarze (0)

W ostatnich dniach opinię publiczną zelektryzowała informacja o projekcie ustawy o jawności życia publicznego. Z racji tematyki tego bloga, który dotyczy prawa pracy pominę wszystkie inne kwestie prawne, których dotyczy projekt ustawy, a omówię aspekty związane ze stosunkiem prawym łączącym sygnalistę z danym podmiotem. Na jakich zasadach ma funkcjonować w danej jednostce, według projektu ustawy, […]

Przedwstępna umowa o pracę – co pracodawca wiedzieć powinien

Małgorzata Regulska-Cieślak        30 sierpnia 2017        Komentarze (0)

Niełatwa dla pracodawców sytuacja na rynku pracy powoduje, że chcąc mieć pewność, że kandydat wybrany do pracy na określonym stanowisku stawi się w pracy w umówionym terminie (nie odmówi w ostatnim dniu tłumacząc się znalezieniem lepszej pracy) pracodawcy zawierają przedwstępne umowy o pracę. Przedwstępna umowa o pracę stanowi zatem pewien rodzaj zabezpieczenia interesów pracodawcy, zwłaszcza […]

Uznanie samozatrudnienia za stosunek pracy

Małgorzata Regulska-Cieślak        20 lipca 2017        Komentarze (0)

Jeśli jesteś pracodawcą to zastanów się, czy jest możliwe aby Twój współpracownik, osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, „zatrudniona” na podstawie umowy cywilnoprawnej mógł w sądzie skutecznie dochodzić uznania tego stosunku za stosunek pracy?   Będzie to możliwe. Gdyby zaistniały określone przesłanki sąd mógłby uznać takie roszczenie za uzasadnione. Ale … osoba dochodząca uznania wykonywania usług […]