wypowiedzenie zmieniające

Czy zgodne z prawem jest wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z powodu braku realizacji planów sprzedażowych w kierowanym oddziale oraz z powodu wyczerpania formuły współpracy? Stan faktyczny – brak realizacji planów sprzedażowych i wyczerpanie formuły współpracy Pracownik po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę z tak wskazaną przyczyną wystąpił do sądu z żądaniem zapłaty odszkodowania z […]

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę z powodu zmiany regulaminu wynagradzania

Małgorzata Regulska-Cieślak        21 października 2019        Komentarze (0)

Zmiana zasad wynagradzania określonych w regulaminie wynagradzania powoduje konieczność uzgodnienia tych zmian z organizacjami związkowymi działającymi u pracodawcy. Zmiana regulaminu wynagradzania to uzasadniona przyczyna wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Dokonane z tej przyczyny wypowiedzenie umowy o pracę może być jednak obarczone wadą formalną. Sprawa jest bowiem prosta gdy zmiany są korzystne dla pracowników, ale w […]

Propozycja pracy poniżej kwalifikacji w wypowiedzeniu zmieniającym

Małgorzata Regulska-Cieślak        07 stycznia 2019        Komentarze (0)

Gdy pracodawca nie jest zadowolony z pracownika i ma powód do zwolnienia go nie musi od razu dokonywać tak drastycznych kroków. Może zamiast złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu definitywnym umowy o pracę złożyć oświadczenie zawierające wypowiedzenie zmieniające. Pracownik będzie miał szansę zachować etat. Oczywiście w samej treści wypowiedzenia zmieniającego należy wskazać m.in. przyczynę zmiany warunków pracy […]