wypowiedzenie umowy o pracę

Jakie roszczenia wobec pracodawcy ma pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, z którym pracodawca rozwiązał lub też wypowiedział umowę o pracę po złożeniu przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy? Roszczenie o odszkodowanie albo o przywrócenie do pracy. A co z wynagrodzeniem za okres pozostawania bez pracy? Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 lipca 2018 […]

Przekształcenie umów terminowych w bezterminowe w listopadzie 2018 r.

Małgorzata Regulska-Cieślak        02 lipca 2018        Komentarze (0)

Zbliża się data z upływem której umowy na czas określone zawarte przed 22 lutego 2016 r. (i w dniu 22 lutego 2016 r.) – czyli w dniu wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy wprowadzającej limity zatrudnienia terminowego – z mocy prawa przekształcą się w umowy bezterminowe, chyba że do tych umów nie stosuje się kodeksowych […]

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Małgorzata Regulska-Cieślak        14 lutego 2018        Komentarze (0)

Hasło: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy i to z zachowaniem prawa do wynagrodzenia znane jest chyba wszystkim pracownikom oraz pracodawcom. Rzecz prosta – „skoro masz już tutaj nie pracować to nie przychodź do pracy, a my wypłacimy ci pieniądze”. Niby to takie mało skomplikowane, ale wciąż zasypywana jestem mnóstwem pytań dotyczących tej kwestii. Czas je […]

Zmiana umowy o pracę a ochrona przedemerytalna

Małgorzata Regulska-Cieślak        04 stycznia 2018        Komentarze (0)

W jakich przypadkach można zmienić umowę o pracę osobie w wieku przedemerytalnym? Aby odpowiedzieć na to pytanie najpierw krótkie wprowadzenie – w jakim wieku przysługuje ochrona przedemerytalna od 1 października 2017 r.   Wprowadzona z dniem 1 października 2017 r. ustawą z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z […]

Umownie wydłużony okres wypowiedzenia umowy o pracę

Małgorzata Regulska-Cieślak        06 listopada 2017        Komentarze (0)

Czasem gdy dana osoba posiada kwalifikacje rzadko spotykane na rynku, a bardzo pożądane w pracy  pracodawcy decydują się na przyznanie takiemu pracownikowi dodatkowej korzyści związanej z zatrudnieniem w postaci np. wydłużonego okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Np. zamiast 3 miesięcy oferują półroczny okres wypowiedzenia. Dla pracownika jest to rodzaju gwarancji zatrudnienia, dodatkowa korzyść, wyraz dużego zaufania […]