umowa o pracę

Pełniący obowiązki dyrektora instytucji kultury

Małgorzata Regulska-Cieślak        13 lutego 2019        Komentarze (0)

  Stanowisko „pełniący obowiązki dyrektora”, lub po prostu „p.o. dyrektora” jest dosyć często spotykane. O ile w sektorze prywatnym zasadniczo nie jest uregulowane przepisami powszechnie obowiązującymi, o tyle w sektorze publicznym już tak nie jest. Ponieważ ostatnio kilkukrotnie zetknęłam się z przypadkiem gdy w instytucji kultury funkcjonowało stanowisko „p.o. dyrektora” dziś artykuł będzie poświęcony temu […]

RODO a umowa o pracę

Małgorzata Regulska-Cieślak        30 lipca 2018        Komentarze (0)

Bardzo długo nie publikowałam nic co dotyczyłoby Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) w kontekście prawa pracy. Jedna publikacja dla PARP-u oraz jeden artykuł na […]

Obowiązek informowania o dodatkowej pracy w umowie o pracę

Małgorzata Regulska-Cieślak        11 kwietnia 2018        Komentarze (0)

W poprzednim wpisie zreferowałam zagadnienie, czy pracodawca może zakazać całkowicie podjęcia dodatkowej pracy i co się dzieje gdy taki zakaz wpisuje do umowie o pracę. Co w przypadku gdy pracodawca nakłada w umowie o pracę obowiązek poinformowania o podjęciu dodatkowej pracy?   Elementy umowy o pracę Zgodnie z art. 29 § 1 Kodeksu pracy umowa […]

Zakaz dodatkowej pracy w umowie o pracę

Małgorzata Regulska-Cieślak        09 kwietnia 2018        Komentarze (0)

W umowach o pracę spotyka się postanowienie statuujące zakaz podejmowania jakiejkolwiek dodatkowej pracy w okresie zatrudnienia. Nie chodzi tutaj o zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej, ale jakiejkolwiek pracy. Na tym tle 2 kwietnia 2018 r. Sąd Najwyższy wydał wyrok (sygn. akt II PK 268/07, LEX nr 511687), w którym orzekł, że „postanowienie umowy o pracę przewidujące […]

ZUS może kwestionować wysokość wynagrodzenia z umowy o pracę

Małgorzata Regulska-Cieślak        03 kwietnia 2018        Komentarze (0)

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 29 listopada 2017 r., sygn. akt P 9/15 – Dz.U. z 2017 r. poz. 2240 przepisy ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1778) uprawniające ZUS do ustalania innej podstawy wymiaru składek niż wynikająca z umowy o pracę są […]