O likwidacji stanowiska pracy dyrektora, kierownika lub managera pisałam już, np. tutaj. Powstaje jednak pytanie w jaki sposób pracodawca ma się zachować, gdy likwiduje jedno z kilku podobnych lub analogicznych stanowisk. Likwidacja jednego unikalnego stanowiska w strukturze organizacyjnej pracodawcy Dla pracodawcy sytuacja jest prosta, gdy dane stanowisko kierownicze jest unikalne, tj. w całej strukturze […]
październik 2019
Zmiana zasad wynagradzania określonych w regulaminie wynagradzania powoduje konieczność uzgodnienia tych zmian z organizacjami związkowymi działającymi u pracodawcy. Zmiana regulaminu wynagradzania to uzasadniona przyczyna wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Dokonane z tej przyczyny wypowiedzenie umowy o pracę może być jednak obarczone wadą formalną. Sprawa jest bowiem prosta gdy zmiany są korzystne dla pracowników, ale w […]
Od 1 czerwca 2017 r. możliwe jest kierowanie do pracy tymczasowej osób, które nie mają statusu pracowników tymczasowych, a wiąże ich z agencją pracy tymczasowej stosunek cywilnoprawny, czyli umowa zlecenie, umowa o świadczenie usług, czy też (teoretycznie przynajmniej – umowa o dzieło). Przepis art. 7 ust. 2 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wprost stanowi, że […]
