Bardzo wiele razy pracodawcy zwracali się do mnie z pytaniem, czy mogą wypowiedzieć umowę o pracę z powodu niespełniania oczekiwań pracodawcy co do sposobu wykonywania obowiązków pracowniczych po zakończeniu długotrwałej nieobecności pracownika z powodu choroby. Oczywiście, niespełnienie oczekiwań miało miejsce zanim pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie. Jeszcze częściej sytuacja wygląda tak, że pracownik „przeczuwa”, […]
-
Małgorzata Regulska-Cieślak
radca prawnyJestem prawnikiem od 10 lat. Prowadzę indywidualną praktykę radcowską w Warszawie. Moją główną specjalizacją jest prawo pracy, ale w zakresie usług są również sprawy związane z prawem handlowym i gospodarczym. [Więcej]
Szukaj na blogu
Prawidłowo wskazana przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
Moje publikacje
Tematy główne
- Bez kategorii
- dyskryminacja
- ebook
- epidemia
- godziny nadliczbowe
- kadra kierownicza
- kryteria doboru
- likwidacja stanowiska pracy
- Miejsce pracy w umowie o pracę
- minimalna stawka godzinowa
- minimalne wynagrodzenie
- mobbing
- nierówne traktowanie
- Nowa ustawa kominowa
- Nowelizacja Kodeksu pracy
- ochrona stosunku pracy
- outsourcing
- porady prawne
- praca tymczasowa
- praca w niedziele
- rekrutacja
- RODO w prawie pracy
- rozwiązanie umowy o pracę
- szkolenie
- umowa o dzieło
- umowa o odpowiedzialności materialnej
- umowa o pracę
- Umowa o pracę na czas nieokreślony
- umowa o świadczenie usług
- umowa o zakazie konkurencji
- Umowa z członkiem zarządu
- umowa zlecenia
- urlop wychowawczy
- utwór pracowniczy
- wynagrodzenie
- wynagrodzenie za pracę
- wypowiedzenie umowy o pracę
- wypowiedzenie zmieniające
- zatrudnianie cudzoziemców
- Zatrudnienie członków zarządu
- zwolnienia
Najnowsze komentarze
- Małgorzata Regulska-Cieślak - Likwidacja stanowiska pracy dyrektora, kierownika lub managera – dobór do zwolnienia– najnowsze orzecznictwo
- Piotr - Likwidacja stanowiska pracy dyrektora, kierownika lub managera – dobór do zwolnienia– najnowsze orzecznictwo
- Adam - Koronawirus a badania okresowe pracowników
- Małgorzata Regulska-Cieślak - Koronawirus a skierowanie na badania kontrolne przez pracodawcę
- Adam - Koronawirus a skierowanie na badania kontrolne przez pracodawcę
Najpopularniejsze artykuły
- Umowa o pracę z późniejszym terminem rozpoczęcia
- Umowa o pracę z głównym księgowym
- Przyczyna wypowiedzenia – brak realizacji planów sprzedażowych kierowanej jednostki oraz wyczerpanie formuły współpracy
- Przedwstępna umowa o pracę a kara umowna, list intencyjny pracodawcy
- Umowa szkoleniowa a zwrot kosztów
- Pełniący obowiązki dyrektora instytucji kultury
- Powrót pracownika po urlopie wychowawczym
- Obowiązek informowania o dodatkowej pracy w umowie o pracę
- Umowa o dzieło, czy zlecenie?
- Dane osobowe kandydatów do pracy i pracowników a RODO
Partnerzy Bloga
Historia bloga
- marzec 2022
- styczeń 2022
- wrzesień 2021
- czerwiec 2021
- maj 2021
- marzec 2021
- grudzień 2020
- listopad 2020
- czerwiec 2020
- maj 2020
- kwiecień 2020
- marzec 2020
- luty 2020
- grudzień 2019
- listopad 2019
- październik 2019
- wrzesień 2019
- sierpień 2019
- lipiec 2019
- czerwiec 2019
- maj 2019
- marzec 2019
- luty 2019
- styczeń 2019
- grudzień 2018
- listopad 2018
- sierpień 2018
- lipiec 2018
- czerwiec 2018
- kwiecień 2018
- marzec 2018
- luty 2018
- styczeń 2018
- grudzień 2017
- listopad 2017
- październik 2017
- wrzesień 2017
- sierpień 2017
- lipiec 2017
- czerwiec 2017
- maj 2017
- kwiecień 2017
- marzec 2017
- luty 2017
- styczeń 2017
- grudzień 2016
- listopad 2016
- październik 2016
- wrzesień 2016