Kwiecień 2018

Umowa szkoleniowa a zwrot kosztów

Małgorzata Regulska-Cieślak        25 kwietnia 2018        Komentarze (0)

Wracamy do tematu, który opisałam tutaj. Mianowicie kiedy tzw. umowa szkoleniowa (popularnie zwana lojalką) będzie zawierała wadliwe postanowienia. We wcześniejszym artykule na blogu napisałam, że „zwrot kosztów szkoleniowych przez pracownika w razie ustania stosunku pracy przed umówionym terminem dotyczy kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, co wprost wynika z art. […]

Obowiązek informowania o dodatkowej pracy w umowie o pracę

Małgorzata Regulska-Cieślak        11 kwietnia 2018        Komentarze (0)

W poprzednim wpisie zreferowałam zagadnienie, czy pracodawca może zakazać całkowicie podjęcia dodatkowej pracy i co się dzieje gdy taki zakaz wpisuje do umowie o pracę. Co w przypadku gdy pracodawca nakłada w umowie o pracę obowiązek poinformowania o podjęciu dodatkowej pracy?   Elementy umowy o pracę Zgodnie z art. 29 § 1 Kodeksu pracy umowa […]

Zakaz dodatkowej pracy w umowie o pracę

Małgorzata Regulska-Cieślak        09 kwietnia 2018        Komentarze (0)

W umowach o pracę spotyka się postanowienie statuujące zakaz podejmowania jakiejkolwiek dodatkowej pracy w okresie zatrudnienia. Nie chodzi tutaj o zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej, ale jakiejkolwiek pracy. Na tym tle 2 kwietnia 2018 r. Sąd Najwyższy wydał wyrok (sygn. akt II PK 268/07, LEX nr 511687), w którym orzekł, że „postanowienie umowy o pracę przewidujące […]

Umowa o zakazie konkurencji a kara umowna

Małgorzata Regulska-Cieślak        05 kwietnia 2018        Komentarze (0)

Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest dziś standardem w tego typu umowach. Rzadko zdarzają się umowy, w których nie ma zastrzeżonych kar za naruszenie przez pracownika zakazu konkurencji. Umowy o zakazie konkurencji, które zawierają zastrzeżenie kary umownej dzielą się na umowy dobrze sporządzone i źle sporządzone. Dzisiejszy artykuł poświęcony […]

ZUS może kwestionować wysokość wynagrodzenia z umowy o pracę

Małgorzata Regulska-Cieślak        03 kwietnia 2018        Komentarze (0)

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 29 listopada 2017 r., sygn. akt P 9/15 – Dz.U. z 2017 r. poz. 2240 przepisy ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1778) uprawniające ZUS do ustalania innej podstawy wymiaru składek niż wynikająca z umowy o pracę są […]