Czyli o tym, kiedy zachowanie pracownika zasługuje na rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Analiza przypadku W pisemnym oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia pracodawca (pewne przedszkole) zarzucił pracownicy ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na tym, że: „1) w okresie od października 2008 r. publicznie […]
kwiecień 2017
Gdy pracodawca wypowiada umowę o pracę lub warunki umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika zobligowany jest do wypłaty odprawy na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2013 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ale tylko wówczas gdy podyktowane jest to zachodzącą po stronie pracodawcy koniecznością rozwiązania stosunku […]
