Dochodząc odszkodowania z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę nie trzeba wnosić pozwu w kodeksowym terminie 7 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę. NIE, to nie fikcja. Wiem, że czytając ten tytuł dziwisz się. Nie, nie wszedł w życie żaden nowy przepis w tym zakresie. 28 września 2016 r. Sąd Najwyższy wydał […]
wrzesień 2016
We wczorajszym wpisie zrefowałam Czytelnikom bloga zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, które wchodzą w życie od 1 stycznia 2017 r. Opisałam po kolei na czym mają one polegać. Dzisiaj pora na szczegółowe omówienie kogo nie będzie dotyczyła minimalna stawka godzinowa w 2017 r. Brak obowiązku zapewnienia stawki minimalnej dla … 1) umów zleceń i o […]
Rok 2016 obfituje w zmiany prawa pracy, o czym pisałam tutaj oraz tutaj. Tutaj natomiast nadmieniłam o tym, że w stosunku do członków zarządów spółek kapitałowych z pewnego rodzaju udziałowcami (akcjonariuszami) kończy się era zawierania umów o pracę. Przyszła kolej na zmiany w zakresie umów cywilnoprawnych. Chodzi o minimalną stawkę godzinową, potwierdzanie liczby przepracowanych godzin […]
Pytanie, które Klienci niezwykle często do mnie kierują – jak szeroki może być zakaz konkurencji w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Jaki może być jego zakres? Dziś zajmę się tematem zakresu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Znam bardzo ciekawy przypadek że zakaz konkurencji obejmował wszystkie spółki z pewnej branży (farmaceutycznej) praktycznie […]
Myślisz, że umowa o odpowiedzialności materialnej pracownika jest konieczna, aby pracownik ponosił odpowiedzialność za powierzone mienie z obowiązkiem zwrotu lub rozliczenia się? Otóż, pracownik któremu powierzono mienie w prawidłowy sposób ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 124 Kodeksu pracy choćby nawet nie podpisał deklaracji o przyjęciu tej odpowiedzialności. Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku […]
