wypowiedzenie umowy o pracę

Umownie wydłużony okres wypowiedzenia umowy o pracę

Małgorzata Regulska-Cieślak        06 listopada 2017        Komentarze (0)

Czasem gdy dana osoba posiada kwalifikacje rzadko spotykane na rynku, a bardzo pożądane w pracy  pracodawcy decydują się na przyznanie takiemu pracownikowi dodatkowej korzyści związanej z zatrudnieniem w postaci np. wydłużonego okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Np. zamiast 3 miesięcy oferują półroczny okres wypowiedzenia. Dla pracownika jest to rodzaju gwarancji zatrudnienia, dodatkowa korzyść, wyraz dużego zaufania […]

Brak wyników w pracy jako przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę

Małgorzata Regulska-Cieślak        07 listopada 2016        Komentarze (0)

Jakie stanowisko na temat pracowników starannych ale niewydajnych prezentuje najnowsze orzecznictwo?   Często pracodawcy chcą wypowiedzieć umowy o pracę z powodu braku realizacji przez pracowników określonych planów. Chodzi tu o plany sprzedażowe, czy o inne założone plany pracodawcy, takie jak np. strategie biznesowe. Równie często spotykam się z sytuacją, w której pracodawcy tworzą rankingi, których celem […]

3 lata na dochodzenie roszczeń z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę

Małgorzata Regulska-Cieślak        30 września 2016        4 komentarze

Dochodząc odszkodowania z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę nie trzeba wnosić pozwu w kodeksowym terminie 7 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę. NIE, to nie fikcja. Wiem, że czytając ten tytuł dziwisz się. Nie, nie wszedł w życie żaden nowy przepis w tym zakresie. 28 września 2016 r. Sąd Najwyższy wydał […]

Kryteria doboru pracowników do zwolnienia z pracy

Małgorzata Regulska-Cieślak        16 września 2016        Komentarze (0)

Blog umowyzpracownikiem.pl jest blogiem, który porusza tematykę wszystkich rodzajów umów z pracownikiem, ale także i tematyki ich wypowiedzenia. W tym artykule opowiem Ci zatem o tym jak prawidłowo wskazać kryteria doboru pracowników do zwolnienia indywidualnego jak i grupowego i jakie stanowisko prezentuje najnowsze orzecznictwo w tej kwestii. Kryteria te muszą być bowiem wskazane w treści […]

Wypowiedzenie umowy o pracę po 22 lutym 2016 r.

Małgorzata Regulska-Cieślak        14 września 2016        Komentarze (0)

Od wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy dot. dopuszczalnej liczby umów o pracę na czas określony oraz długości okresu wypowiedzenia tych umów tj. ustawy z dnia 25 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 poz. 1220) minęło niedawno pół roku. W dniu 7 października 2016 r. […]