umowa o pracę

Umowa o pracę z głównym księgowym

Małgorzata Regulska-Cieślak        16 listopada 2017        Komentarze (0)

Ustawa z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (Dz.U.2016.1202 z późn. zm.) spowodowała, że członkowie zarządów, rad nadzorczych oraz główni księgowi w spółkach z udziałem Skarbu Państwa i jednostek samorządu terytorialnego nie podlegają już pod ustawę z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U.2017.1222 […]

Umownie wydłużony okres wypowiedzenia umowy o pracę

Małgorzata Regulska-Cieślak        06 listopada 2017        Komentarze (0)

Czasem gdy dana osoba posiada kwalifikacje rzadko spotykane na rynku, a bardzo pożądane w pracy  pracodawcy decydują się na przyznanie takiemu pracownikowi dodatkowej korzyści związanej z zatrudnieniem w postaci np. wydłużonego okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Np. zamiast 3 miesięcy oferują półroczny okres wypowiedzenia. Dla pracownika jest to rodzaju gwarancji zatrudnienia, dodatkowa korzyść, wyraz dużego zaufania […]

Wiele umów o pracę na okres próbny z jednym pracownikiem

Małgorzata Regulska-Cieślak        30 października 2017        Komentarze (0)

Ustawą z dnia z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220) wprowadzono szereg zmian co do umów o pracę, w tym w zakresie umów na okres próbny.   Umowa na okres próbny – jeden przepis –  kilka zasad   Zgodnie […]

Oskładkowanie wynagrodzenia za wykonanie zleceń w spółce matce – body leasing

Małgorzata Regulska-Cieślak        16 października 2017        Komentarze (0)

Umowa zlecenia pracownika spółki córki ze spółką matką, czyli leasing w grupie kapitałowej. Wynagrodzenie za wykonanie zleceń w spółce matce przez zatrudnionego w spółce córce powinno być potraktowane jako wynagrodzenie za pracę i oskładkowane – tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 października 2017 r. syg. II UK 488/16.  Brak jest obecnie uzasadnienia do […]

Umowa o pracę z późniejszym terminem rozpoczęcia

Małgorzata Regulska-Cieślak        11 września 2017        Komentarze (0)

W tym wpisie opisałam instytucję przedwstępnej umowy o pracę. Jest to jeden ze sposobów związania pracownika z pracodawcą przed formalnym rozpoczęciem pracy. Innym sposobem jest zawarcie umowy o pracę z późniejszym terminem rozpoczęcia. Przykładowo: zrekrutowany został pracownik na stanowisko, na które jest mało dostatecznie wykwalifikowanych pracowników. Pracodawca chce go zatrudnić, ale pracownik (z przyczyn leżących […]