dyskryminacja

Nierówne traktowanie w wynagrodzeniach pracowników

Małgorzata Regulska-Cieślak        01 grudnia 2016        2 komentarze

…. może być zagrożeniem dla pracodawców. W tym tygodniu dwa razy spotkałam się z tematyką znacznego zróżnicowania wynagrodzeń na porównywalnych, czy wręcz takich samych (jednakowych) stanowiskach. W pierwszym przypadku doradzałam pracodawcy, w drugim przypadku opiniowałam sytuację pracownika (niezwiązanego oczywiście w żaden sposób ze wspomnianym pracodawcą). Znam więc argumenty pracodawcy i pracownika. Zróżnicowanie wynagrodzeń na analogicznych […]

3 lata na dochodzenie roszczeń z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę

Małgorzata Regulska-Cieślak        30 września 2016        4 komentarze

Dochodząc odszkodowania z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę nie trzeba wnosić pozwu w kodeksowym terminie 7 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę. NIE, to nie fikcja. Wiem, że czytając ten tytuł dziwisz się. Nie, nie wszedł w życie żaden nowy przepis w tym zakresie. 28 września 2016 r. Sąd Najwyższy wydał […]