Wrzesień 2016

3 lata na dochodzenie roszczeń z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę

Małgorzata Regulska-Cieślak        30 września 2016        4 komentarze

Dochodząc odszkodowania z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę nie trzeba wnosić pozwu w kodeksowym terminie 7 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę. NIE, to nie fikcja. Wiem, że czytając ten tytuł dziwisz się. Nie, nie wszedł w życie żaden nowy przepis w tym zakresie. 28 września 2016 r. Sąd Najwyższy wydał […]

Kogo nie będzie dotyczyła minimalna stawka godzinowa w 2017 r.

Małgorzata Regulska-Cieślak        28 września 2016        8 komentarzy

We wczorajszym wpisie zrefowałam Czytelnikom bloga zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, które wchodzą w życie od 1 stycznia 2017 r. Opisałam po kolei na czym mają one polegać. Dzisiaj pora na szczegółowe omówienie kogo nie będzie dotyczyła minimalna stawka godzinowa w 2017 r. Brak obowiązku zapewnienia stawki minimalnej dla … 1) umów zleceń i o […]

Umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r.

Małgorzata Regulska-Cieślak        27 września 2016        4 komentarze

Rok 2016 obfituje w zmiany prawa pracy, o czym pisałam tutaj oraz tutaj. Tutaj natomiast nadmieniłam o tym, że w stosunku do członków zarządów spółek kapitałowych z pewnego rodzaju udziałowcami (akcjonariuszami) kończy się era zawierania umów o pracę. Przyszła kolej na zmiany w zakresie umów cywilnoprawnych. Chodzi o minimalną stawkę godzinową, potwierdzanie liczby przepracowanych godzin […]

Umowa o zakazie konkurencji – jak szeroki może być zakaz konkurencji

Małgorzata Regulska-Cieślak        26 września 2016        3 komentarze

Pytanie, które Klienci niezwykle często do mnie kierują – jak szeroki może być zakaz konkurencji w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Jaki może być jego zakres? Dziś zajmę się tematem zakresu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Znam bardzo ciekawy przypadek że zakaz konkurencji obejmował wszystkie spółki z pewnej branży (farmaceutycznej) praktycznie […]

Umowa o odpowiedzialności materialnej pracownika nie jest konieczna

Małgorzata Regulska-Cieślak        19 września 2016        Komentarze (0)

Myślisz, że umowa o odpowiedzialności materialnej pracownika jest konieczna, aby pracownik ponosił odpowiedzialność za powierzone mienie z obowiązkiem zwrotu lub rozliczenia się? Otóż, pracownik któremu powierzono mienie w prawidłowy sposób ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 124 Kodeksu pracy choćby nawet nie podpisał deklaracji o przyjęciu tej odpowiedzialności.  Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku […]